n lai pilnībā spēlētu progresīvo modeļu izglītības, vadības un veicināšanas lomu, Huayuan times jūlijā veica izcilu uzņēmumu, izcilu departamentu un izcilu indivīdu atlasi, lai vadītu uzņēmuma modi ar progresīviem modeļiem.
Ievērojot principus meklēt patiesību no faktiem, būt atklātiem un godīgiem, pievēršot uzmanību sniegumam un masu atpazīšanas principiem, kā arī koncentrējoties uz darba izpildi, inovatīvu darbu un ieguvumu ieguldījumu, no sešiem uzņēmumiem tika izvēlēti divi izcili uzņēmumi: Huayuan times, Huayuan Tianlun, Qinsheng metal, Qinsheng tehnoloģija, Xuhua plastmasa un Yongze metal, galvenokārt no kopējās peļņas, pabalsta mērķa izpildes līmenis pirmajā pusgadā Pabalsta iemaksu likme uz vienu iedzīvotāju tiek vispusīgi novērtēta no trim dimensijām; No sešiem Huayuan times departamentiem tika izvēlēta viena lieliska nodaļa; No 23 kandidātiem no 6 uzņēmumiem tika atlasīti 11 izcili cilvēki.
Novērtēšanas pasākumi ir sadalīti četros posmos: publicitāte un uzsākšana, ieteikumu un piemērošana, ziņošana un novērtēšana, publicitāte un paziņošana par uzslavu. Katra struktūrvienība vai uzņēmums aktīvi deklarē un iesaka saskaņā ar atlases kritērijiem. Huayuan times birojs veica kvalifikācijas eksāmenu izciliem individuāliem kandidātiem un sākotnēji izvēlējās 23 kandidātus dalībai darba ziņošanā un novērtēšanā.
23. jūlija pēcpusdienā Huayuan times rīkoja 2021. gada pirmā pusgada darba ziņojumu un novērtēšanas konferenci. Konference ir sadalīta piecos procesos: lielisks individuālā darba ziņojums, tiesnešu iztaujāšana un balsošana klātienē, izcilu struktūrvienību uz vietas, tiesnešu iztaujāšana un balsošana klātienē, balsu skaitīšana un publicitāte.
Pēc katras iztaujāšanas kārtas darbinieki vienādi sadalīs balsis, un tiesneši balsos, atsaucoties uz punktu skaitīšanas tabulā norādītajiem rezultātiem. Darbinieki ņēma atpakaļ balsis, saskaitīja rezultātus un vispusīgi sarindojās kopā ar darbības novērtējuma rezultātiem pirmajā pusgadā.
Tad izvēlieties lielisko Huayuan laika departamentu.
Nenokārtotās struktūrvienības izvēlas pēc izšķirības, un kandidātu struktūrvienību pārstāvji par savu darbu ziņo izlozes kārtībā.
Šī nopelnu novērtēšanas darbība ne tikai atspoguļo Huayuan smalkās taisnīguma, objektivitātes un atklātības tradīcijas, bet arī parāda komandas šarmu un stilu. Vēl svarīgāk ir tas, ka, veicot nopelnu novērtēšanas darbību, sabiedrības uzmanības centrā, tā pirmajā pusgadā veica plašu pārskatu, kopsavilkumu un spriedumu par uzņēmumu, departamentu un privātpersonu darbu, parādot spilgtākos notikumus, nosakot kritēriju un atrodot īsu padomi, Gūtā pieredze ir uzkrājusi garīgo spēku uzņēmumu darba veicināšanai, departamentiem un indivīdiem gada otrajā pusē, un lika ideoloģisku pamatu lielākai uzvarai gada otrajā pusē.